Einer meiner ehemaligen Vorgesetzten schlug vor, dass ich gut in ein Start-up passen könnte, weil ich Machtspiele im Job nicht besonders mag und meine Arbeit gerne mit Memes präsentiere. Jetzt, Monate später, bin ich in einem Start-up mit einer Handvoll unglaublich talentierter Leute. An dieser Stelle möchte ich meine bisherigen Erfahrungen und Erkenntnisse vorstellen.  

Es geht hier auch um einen Kompromiss: Was man für den Verzicht auf Zusatzleistungen, den Ruf eines großen Namens usw. zurückbekommt. 

Ein neues Level des Lernens

In jedem Beruf muss man sich ständig weiterbilden und von anderen lernen. Das ist die Regel. Wir machen eine Ausbildung, aber die reale Arbeitssituation entspricht oft nicht genau dem, was wir gelernt haben. Und manchmal stoßen wir auf Dinge, von denen wir in der Schule oder Ausbildung noch nie gehört haben.

In einem Start-up funktioniert die Wissensaneignung noch einmal anders, weil es nur eine Handvoll Leute gibt. In der Regel hat man niemanden im Team, der „alles weiß“ oder „schon alles erlebt hat“, und wenn man neu in einem Unternehmen ist, kann man seine Arbeit nicht delegieren – man ist selbst derjenige, der die Aufgaben erledigen muss. Das heißt, ständig zu lernen, „wie man etwas macht“. An einem Tag informiere ich mich über Marketing-FunnelMarketingtrichter, an einem anderen Tag programmiere ich einen WebScraper. Das kann anstrengend sein, aber man lernt dabei auch eine Menge!